Τουλάχιστον 11 μεγάλα νοσοκομειακά ιδρύματα του NHS σε όλη την Αγγλία προάγουν ταχέως τις εθνοτικές μειονότητες σε κορυφαίες θέσεις εργασίας στο πλαίσιο πρωτοβουλιών για την πολυμορφία.
Τα προγράμματα έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους εθνοτικών μειονοτήτων να κερδίσουν προαγωγές σε ανώτερους ρόλους και να βελτιώσουν την εκπροσώπηση σε διοικητικές θέσεις.
Οι πρωτοβουλίες αυτές περιλαμβάνουν την «αντίστροφη καθοδήγηση», όπου νεαροί υπάλληλοι εθνοτικών μειονοτήτων καθοδηγούν μέλη του διοικητικού συμβουλίου και την «εκπαίδευση λευκών συμμάχων» για ανώτερο προσωπικό.
Ειδικές ευκαιρίες ανάπτυξης και προγράμματα ηγεσίας προσφέρονται επίσης ειδικά σε υπαλλήλους εθνικών μειονοτήτων.
Αυτές οι πρωτοβουλίες «θετικής δράσης» είναι νόμιμες σύμφωνα με τον νόμο περί ισότητας του 2010, αλλά έχουν δεχθεί κριτική για δήθεν διακρίσεις εις βάρος λευκών υποψηφίων κατά την πρόσληψη.
Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι οι πολιτικές δίνουν προτεραιότητα στους στόχους της πολυμορφίας έναντι των αποφάσεων πρόσληψης με βάση την αξία.
Ο Steve Barclay, πρώην υπουργός Υγείας, δήλωσε στην Telegraph ότι η υπηρεσία υγείας θα πρέπει να καταργήσει τους «στόχους από πάνω προς τα κάτω» και να επικεντρωθεί στην πρόσληψη των καλύτερων ανθρώπων για τη δουλειά.
«Το NHS θα πρέπει να επικεντρωθεί στην οικοδόμηση μιας πραγματικής αξιοκρατίας, η οποία με τη σειρά της θα επιτρέψει στα ποικίλα ταλέντα να ευδοκιμήσουν, αντί να επιβάλλει στόχους από πάνω προς τα κάτω, οι οποίοι συχνά στρεβλώνουν το αποτέλεσμα για τους υποψηφίους», δήλωσε.
Τα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία του Μπέρμιγχαμ, τα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία του Λέστερ και το Newcastle upon Tyne Hospitals NHS Foundation Trust είναι μεταξύ εκείνων που εφαρμόζουν προγράμματα ηγεσίας για προσωπικό εθνοτικών μειονοτήτων.
Τα εν λόγω ιδρύματα ανέφεραν αυξημένη ποικιλομορφία σε διευθυντικούς ρόλους ως αποτέλεσμα αυτών των πρωτοβουλιών.
Η καθοδήγηση του NHS ενθαρρύνει τους υπεύθυνους προσλήψεων να διασφαλίζουν ότι οι υποψήφιοι εθνοτικών μειονοτήτων εμφανίζονται σε όλες τις λίστες συνέντευξης, ενώ ορισμένα ιδρύματα υιοθετούν τον κανόνα Rooney Rule από το αμερικανικό ποδόσφαιρο.
Ορισμένα νοσοκομεία απαιτούν από τους διευθυντές να εξηγήσουν γιατί δεν προσέλαβαν υποψηφίους εθνοτικής μειονότητας, ενώ άλλα χρησιμοποιούν τη φυλή ως «κριτήριο ισοβαθμίας» όταν οι υποψήφιοι έχουν τα ίδια προσόντα.
Το NHS έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι η ηγεσία του θα αντικατοπτρίζει το συνολικό εργατικό δυναμικό των μαύρων και των εθνοτικών μειονοτήτων έως το 2028.
Περίπου 30 καταπιστεύματα του NHS στη Βορειοδυτική Ευρώπη έχουν ενταχθεί σε ένα πρόγραμμα απονομής βραβείων κατά του ρατσισμού, το οποίο απαιτεί από τα διοικητικά συμβούλια να έχουν έναν ελάχιστο αριθμό διευθυντών από εθνικές μειονότητες.
Εκπρόσωπος του NHS England δήλωσε: «Το NHS Αγγλία είναι ένα από τα μεγαλύτερα ιδρύματα που έχουν αναλάβει την ευθύνη για την υλοποίηση του προγράμματος: «Οι υπηρεσίες του NHS θα πρέπει να προσλαμβάνουν πάντα μόνο τον καλύτερο υποψήφιο για τη θέση εργασίας – ανεξάρτητα από τη φυλή».
Ο εκπρόσωπος πρόσθεσε ότι τα ιδρύματα NHS είναι υπεύθυνα για τον καθορισμό των δικών τους πολιτικών πρόσληψης «που υποστηρίζουν την πρόσληψη των καλύτερων ανθρώπων για το ρόλο».
Εκπρόσωπος του Υπουργείου Υγείας δήλωσε ότι οι πρωτοβουλίες για την ισότητα και την πολυμορφία «δεν πρέπει να είναι ασκήσεις συμπλήρωσης κουτιών».
«Οποιαδήποτε προγράμματα που επιδιώκουν τη βελτίωση της ισότητας πρέπει πάντα να είναι δίκαια, με τις θέσεις εργασίας να δίνονται με βάση την αξία τους, και πρέπει να τηρείται η εργατική νομοθεσία», πρόσθεσε ο εκπρόσωπος.
Πηγή: GBNews
