Μεγάλες αλλαγές στο Δημόσιο: Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων και ψηφιακός έλεγχος εργασίας
Σε φάση εκτεταμένων αλλαγών περνά το Δημόσιο, με το Υπουργείο Εσωτερικών να προωθεί νέο μοντέλο αξιολόγησης και επιλογής για διευθυντικά στελέχη.
Στο επίκεντρο βρίσκεται η ανανέωση των διαδικασιών για χιλιάδες θέσεις ευθύνης, καθώς μετά από χρόνια καθυστερήσεων, σχεδιάζεται μια μαζική διαδικασία κρίσεων που θα καλύψει περίπου 30.000 προϊσταμένους και διευθυντές.
Νέος τρόπος επιλογής
Η βασική αλλαγή είναι η εισαγωγή γραπτών εξετάσεων μέσω ΑΣΕΠ, σε συνδυασμό με την αξιολόγηση προσόντων και εργασιακής απόδοσης.
Το νέο σύστημα δεν θα βασίζεται μόνο σε τυπικά κριτήρια, αλλά θα εξετάζει και:
- ικανότητες διοίκησης
- λήψη αποφάσεων
- επίλυση προβλημάτων
- επαγγελματική συμπεριφορά
Οι διαδικασίες θα επαναλαμβάνονται ανά τακτά χρονικά διαστήματα, ώστε να διασφαλίζεται η ανανέωση και η αξιοκρατία.
Πώς θα γίνονται οι εξετάσεις
Οι εξετάσεις θα πραγματοποιούνται ηλεκτρονικά και θα περιλαμβάνουν:
- ερωτήσεις γνώσεων
- τεστ λογικής και επαγωγικού συλλογισμού
- αξιολόγηση συμπεριφορών μέσα από σενάρια εργασίας
Στόχος είναι να εντοπιστούν οι πιο κατάλληλοι υποψήφιοι για θέσεις ευθύνης, όχι μόνο με βάση τα πτυχία αλλά και τις δεξιότητές τους.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας
Παράλληλα, προχωρά η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στο Δημόσιο μέσα στο 2026. Με το νέο σύστημα:
- καταγράφεται ηλεκτρονικά το ωράριο
- περιορίζονται τα χειρόγραφα συστήματα
- ενισχύεται ο έλεγχος και η διαφάνεια
Η χρήση τεχνολογίας και δεδομένων αναμένεται να βοηθήσει στον καλύτερο προγραμματισμό προσωπικού και στην αντιμετώπιση προβλημάτων λειτουργίας.
Τι σημαίνουν οι αλλαγές
Οι παρεμβάσεις αυτές στοχεύουν σε ένα πιο σύγχρονο και αποτελεσματικό Δημόσιο, με έμφαση στην αξιοκρατία, την ψηφιοποίηση και τη συνεχή αξιολόγηση των στελεχών.
Το επόμενο διάστημα αναμένεται να ξεκαθαρίσουν οι λεπτομέρειες για την εφαρμογή των νέων διαδικασιών.
Πηγή: VoiceNews.gr
