Σημαντική μείωση ενδιαφέροντος από τους υποψηφίους καταγράφουν φέτος οι Στρατιωτικές Σχολές, με αποτέλεσμα να μείνουν 473 θέσεις κενές μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής. Το ποσοστό αυτό θεωρείται το υψηλότερο της τελευταίας δεκαετίας και έρχεται να επιβεβαιώσει τη σταδιακή απομάκρυνση των νέων από τη στρατιωτική σταδιοδρομία.
Παρά την αναπροσαρμογή της οικονομικής αποζημίωσης των σπουδαστών από το 2025, η οποία αυξάνεται στα 600 ευρώ τον μήνα, οι φετινές βάσεις εισαγωγής σημείωσαν θεαματική πτώση σχεδόν στο σύνολο των σχολών:
| Σχολή | Μεταβολή βάσης |
|---|---|
| ΣΣΕ – Όπλα | -1.365 μόρια |
| ΣΜΥ – Όπλα | -1.120 μόρια |
| ΣΜΥΝ | -2.140 μόρια |
| ΣΣΑΣ – Σώματα | έως -800 μόρια |
| ΣΙ – Ελεγκτές | -1.035 μόρια |
| ΣΜΥΑ – Επιχ. Υποστήριξη | -890 μόρια |
Αντίστοιχα, σε λίγες μόνο σχολές καταγράφηκαν ανοδικές τάσεις, όπως το Οδοντιατρικό και το Νομικό της ΣΣΑΣ και τα Σώματα της ΣΣΕ.
🔍 Οι βασικοί παράγοντες που οδήγησαν στην πτώση
Οι ειδικοί αποδίδουν τις αλλαγές σε τρεις κύριες τάσεις:
Η Ελάχιστη Βάση Εισαγωγής απέκλεισε μεγάλο αριθμό υποψηφίων μεσαίων επιδόσεων.
Οι ψυχομετρικές, αθλητικές και ιατρικές εξετάσεις συνεχίζουν να λειτουργούν ως αυστηρό φίλτρο.
Η αλλαγή στη στάση της νέας γενιάς απέναντι στο στρατιωτικό επάγγελμα, η οποία συνδέει το στράτευμα με:
περιορισμένη ελευθερία προσωπικής ζωής,
πολυετή υποχρεωτική υπηρεσία,
χαμηλή προοπτική επαγγελματικής εξέλιξης.
«Οι νέοι επιλέγουν σπουδές που προσφέρουν κινητικότητα, εξειδίκευση και ευελιξία — όχι δέσμευση και ιεραρχικό πλαίσιο», σημειώνει εκπαιδευτικός σύμβουλος.
🟥 Τα κενά θέσεων που καταγράφηκαν
| Σχολή | Κενές Θέσεις |
|---|---|
| ΣΑΝ | 16 |
| ΣΣΕ – Όπλα | 131 |
| ΣΜΥ – Όπλα | 162 |
| ΣΜΥΑ – Τεχνολογική Υποστήριξη | 45 |
| ΣΜΥΝ | 57 |
| ΣΝΔ – Μάχιμοι | 39 |
| ΣΝΔ – Μηχανικοί | 23 |
Οι αριθμοί αυτοί δείχνουν ότι ακόμη και οι πιο «παραδοσιακά ασφαλείς» σχολές δεν αποτελούν πλέον πρώτο στόχο για τους αριστούχους των Πανελλαδικών.
⚠️ Κρίσιμες προκλήσεις για τα επόμενα χρόνια
Η «βουτιά» ενδιαφέροντος για τις Στρατιωτικές Σχολές δεν σχετίζεται μόνο με τα οικονομικά. Πίσω από τα στοιχεία διαφαίνεται μια ευρύτερη κρίση εμπιστοσύνης:
Αποθαρρυντικά περιστατικά καψονιών και κακής διοικητικής νοοτροπίας.
Αβεβαιότητα για την επαγγελματική εξέλιξη μετά την αποφοίτηση.
Συγκρίσεις με τα Σώματα Ασφαλείας, όπου οι συνθήκες θεωρούνται πιο «ανθρώπινες».
Η Πανελλαδική Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΕΣ) επισημαίνει ότι «μισθολογικές παροχές χωρίς αλλαγή νοοτροπίας και δομών δεν αρκούν».
✅ Συμπέρασμα
Η φετινή χρονιά κρούει καμπανάκι στα συναρμόδια υπουργεία:
Για να προσελκύσουν νέους αξιωματικούς, δεν αρκεί η αύξηση αποζημίωσης.
Χρειάζεται:
αναβάθμιση της στρατιωτικής εκπαίδευσης,
βελτίωση εργασιακού κλίματος,
επαναπροσδιορισμός του κοινωνικού ρόλου του στρατιωτικού επαγγέλματος,
αναθεώρηση της Ελάχιστης Βάσης Εισαγωγής.
Πηγή: VoiceNews.gr
