Ο χρόνος μετρά πλέον αντίστροφα για την καταβολή του δώρου Πάσχα, καθώς οι εργοδότες έχουν προθεσμία έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου, για να καταβάλουν το ποσό στους εργαζόμενους.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα
Το ποσό του δώρου εξαρτάται από τη μορφή της αμοιβής:
Υπάλληλοι με μηνιαίο μισθό: Δικαιούνται το 50% του μηνιαίου μισθού τους.
Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο: Λαμβάνουν 15 πλήρη ημερομίσθια.
Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει το διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό ποσό, ανάλογα με τη διάρκεια απασχόλησης.
Υπολογισμός για μερική εργασία:
Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί:
1/15 του μισού μισθού για μισθωτούς, ή
1 ημερομίσθιο για όσους πληρώνονται με αυτόν τον τρόπο.
Παράδειγμα:
Εργαζόμενος με μισθό που απασχολήθηκε για 40 ημέρες:
40 / 8 = 5
Δικαιούται 5 x (1/15 του μισού μισθού).
Αν υπήρξε απουσία λόγω ασθένειας, οι ημέρες αφαιρούνται μόνο αν καλύφθηκαν από επίδομα του ασφαλιστικού φορέα.
Τι γίνεται αν δεν καταβληθεί το δώρο Πάσχα
Σε περίπτωση μη καταβολής, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα –και υποχρέωση– να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, ατομικά ή μέσω του σωματείου τους.
Μπορούν να υποβάλουν καταγγελία, που οδηγεί σε μήνυση εναντίον του εργοδότη.
Η μήνυση διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, ο οποίος μπορεί να ασκήσει ποινική δίωξη.
Ταυτόχρονα, ενημερώνεται και το τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε –αν πληρούνται οι προϋποθέσεις– να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης.
Πηγή: VoiceNews.gr
