Το Voice news σας δίνει ξεκάθαρες απαντήσεις την ώρα που πλησιάζει το Πάσχα και χιλιάδες εργαζόμενοι ψάχνουν να δουν τι τελικά ισχύει με αργίες, πληρωμές και προσαυξήσεις.
Η Μεγάλη Παρασκευή μπαίνει με ειδικό καθεστώς. Για τα καταστήματα θεωρείται υποχρεωτική ημιαργία, με απαγόρευση λειτουργίας και απασχόλησης μέχρι τις 13:00. Όμως για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις δεν είναι γενική αργία, εκτός αν υπάρχει ειδική πρόβλεψη από σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό. Δηλαδή; Άλλος δουλεύει, άλλος όχι ανάλογα με το “χαρτί” που τον καλύπτει.
Το Μεγάλο Σάββατο χαρακτηρίζεται κανονική εργάσιμη ημέρα για όσους δουλεύουν Σάββατα, εκτός αν η επιχείρηση έχει διαφορετική ρύθμιση. Και εδώ αρχίζουν οι παγίδες, καθώς δεν υπάρχει ενιαία εικόνα για όλους.
Την Κυριακή του Πάσχα όμως το τοπίο αλλάζει δραματικά. Πρόκειται για υποχρεωτική αργία και όποιος εργαστεί σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα, δικαιούται προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο. Για μισθωτούς, η προσαύξηση υπολογίζεται στο 1/25 του μισθού, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις προβλέπεται και ρεπό ως αναπληρωματική ανάπαυση.
Η Δευτέρα του Πάσχα είναι επίσης υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις. Και εδώ οι εργαζόμενοι που θα δουλέψουν παίρνουν προσαυξήσεις αντίστοιχες με εκείνες της Κυριακής, ανάλογα με το καθεστώς λειτουργίας της επιχείρησης.
Πίσω όμως από τους αριθμούς υπάρχει αυστηρό νομικό πλαίσιο. Οι διατάξεις προβλέπουν βαριές κυρώσεις για εργοδότες που απασχολούν προσωπικό παράνομα σε αργίες, ενώ ξεκαθαρίζεται ότι δεν επιτρέπεται ούτε “συμψηφισμός” με ρεπό ούτε ένταξη της αργίας στην κανονική άδεια. Όποιος το κάνει, παίζει με πρόστιμα και ποινικές ευθύνες.
Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά, υπάρχει και το δώρο Πάσχα. Πρέπει να έχει καταβληθεί μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, με τους εργαζόμενους να μπορούν να ελέγξουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της σχετικής ηλεκτρονικής εφαρμογής.
Το ερώτημα που μένει να αιωρείται είναι ένα: ξέρουν πραγματικά όλοι οι εργαζόμενοι τι δικαιούνται ή χάνεται η μπάλα μέσα στους κανονισμούς και τις εξαιρέσεις;
Πηγή: VoiceNews.gr
