Σημαντική τομή στο καθεστώς παραίτησης των δημοσίων υπαλλήλων φέρνει το νέο πειθαρχικό δίκαιο που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026. Πλέον, η άσκηση πειθαρχικής δίωξης δεν αποτελεί αυτομάτως εμπόδιο για την υποβολή παραίτησης με σκοπό τη συνταξιοδότηση, αίροντας ένα χρόνιο αδιέξοδο που ταλαιπωρούσε χιλιάδες υπαλλήλους.
Το νέο πλαίσιο εφαρμόζεται στο σύνολο του Δημοσίου, στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού καθώς και στα ΝΠΔΔ και αποσκοπεί, σύμφωνα με τον νομοθέτη, στην επιτάχυνση και αυστηροποίηση της πειθαρχικής διαδικασίας.
Το νέο πειθαρχικό δίκαιο με μια ματιά
Με το ισχύον καθεστώς:
διευρύνεται ο κατάλογος των πειθαρχικών παραπτωμάτων,
εντάσσονται ρητά συμπεριφορές όπως η βία και η παρενόχληση στον χώρο εργασίας,
θεσπίζεται η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση ως πειθαρχικό παράπτωμα,
εισάγονται νέες ποινές με άμεση σύνδεση με τη μισθολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη.
Η κρίσιμη αλλαγή για την παραίτηση
Ιδιαίτερης σημασίας είναι η ρύθμιση που αφορά την παραίτηση για συνταξιοδότηση. Με την προσθήκη της παραγράφου 3 στο άρθρο 148 του Ν. 3528/2007 (Κώδικας Δημοσιοϋπαλληλικής Σχέσης), όπως αυτός τροποποιήθηκε, προβλέπεται πλέον ότι:
η άσκηση πειθαρχικής δίωξης δεν αναστέλλει το δικαίωμα παραίτησης,
προϋπόθεση είναι να μην έχει εκδικαστεί η υπόθεση σε πρώτο βαθμό εντός έξι (6) μηνών από την άσκηση της δίωξης.
Η ρύθμιση αυτή επιτρέπει στους υπαλλήλους να αποχωρούν από την υπηρεσία τους, ακόμη και αν εκκρεμεί πειθαρχική διαδικασία, όταν αυτή καθυστερεί αδικαιολόγητα.
Τέλος στον «υπηρεσιακό εγκλωβισμό»
Στην πράξη, η νέα διάταξη δίνει λύση σε ένα χρόνιο πρόβλημα, όπου δημόσιοι υπάλληλοι και εκπαιδευτικοί παρέμεναν επί σειρά ετών σε καθεστώς αναμονής, χωρίς δυνατότητα συνταξιοδότησης, έως την τελεσίδικη έκβαση πειθαρχικών υποθέσεων.
Η αποσύνδεση της παραίτησης από την απλή άσκηση πειθαρχικής δίωξης αποκαθιστά την ασφάλεια δικαίου και εξορθολογίζει τη διοικητική πρακτική, χωρίς να αίρει την ευθύνη ή τη συνέχιση της πειθαρχικής διαδικασίας όπου αυτή προχωρά εντός εύλογου χρόνου.
Πηγή: VoiceNews.gr
